Pri splnení zákonných podmienok môžu byť tieto plnenia do sumy 500 € postupne v rokoch 2018 až 2021 oslobodené od dane z príjmov aj od poistného na zdravotné a sociálne poistenie. Suma plnení, ktorá prevyšuje 500 €, bude naďalej predmetom dane aj sociálnych a zdravotných odvodov.

S účinnosťou od 1. mája 2018 zo zákona č. 63/2018 Z. z., ktorým sa, okrem iných, novelizoval:

• zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce,
• zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení,
• zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov,
• zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení,

vyplýva nasledovné postupné oslobodzovanie 13. platu a 14. platu do výšky 500 € od poistného na zdravotné poistenie, na sociálne poistenie a oslobodenie od dane z príjmu:

A – je oslobodenie do výšky 500 €
N – nie je oslobodenie do výšky 500 €

Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s poskytnutím 13. platu oslobodeného od poistného na zdravotné poistenie v roku 2018:

• 13. plat zúčtovať vo vyúčtovaní mzdy za máj a vyplatiť v júni 2018,
• na účely splnenia podmienok pre oslobodenie sledovať u každého zamestnanca:
• priemerný mesačný zárobok vyplývajúci z priemerného zárobku k 1. 4. 2018, pretože oslobodenie sa vzťa­huje len na 13. plat vyplatený najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca,
• dĺžku trvania pracovného pomeru, pretože oslobodenie sa vzťahuje len na zamestnanca, ktorého pracovný pomer k 30. 4. 2018 trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov,
• časť 13. platu vo výške najviac 500 € nezahrnúť do vymeriavacieho základu pre platenie preddavkov na zdravotné poistenie,
• celú sumu 13. platu zahrnúť do vymeriavacieho základu pre platenie poistného na sociálne poistenie,
• celú sumu 13. platu zahrnúť do úhrnu zdaniteľného príjmu zamestnanca,
• sumu 13. platu vykázať na mzdovom liste zamestnanca a z nej sumu oslobodenú od dane.

Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s poskytnutím 14. platu oslobodeného od poistného na zdravotné poistenie a od dane z príjmov v roku 2018:

• 14. plat zúčtovať vo vyúčtovaní mzdy za november a vyplatiť v decembri 2018,
• na účely splnenia podmienok pre oslobodenie sledovať u každého zamestnanca:
• priemerný mesačný zárobok vyplývajúci z priemerného zárobku k 1. 10. 2018, pretože oslobodenie sa vzťa­huje len na 14. plat vyplatený najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca,
• dĺžku trvania pracovného pomeru, pretože oslobodenie sa vzťahuje len na zamestnanca, ktorého pracovný pomer k 31. 10. 2018 trvá nepretržite aspoň 48 mesiacov,
• či mu bol v júni 2018 vyplatený 13. plat oslobodený od poistného na zdravotné poistenie, pretože oslobodenie 14. platu môže byť len pri vyplatení oslobodeného 13. platu,
• časť 14. platu vo výške najviac 500 € nezahrnúť do vymeriavacieho základu pre platenie preddavkov na zdravotné poistenie,
• celú sumu 14. platu zahrnúť do vymeriavacieho základu pre platenie poistného na sociálne poistenie,
• časť 14. platu vo výške najviac 500 € nezahrnúť do zdaniteľného príjmu zamestnanca,
• sumu 14. platu vykázať na mzdovom liste zamestnanca a z nej sumu oslobodenú od dane.

1. Peňažné plnenie za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek – 13. plat

Zákonník práce v § 118 ods. 4 písm. a) ako mzdu posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek, tzv. trinásty plat. 13. plat je tak dobrovoľnou (nie povinnou) možnosťou odmeňovania zamestnanca za prácu. Podľa § 130 ods. 2 Zákonníka práce sa 13. plat vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka. Znamená to, že 13. plat musí byť zahrnutý do vyúčtovania mzdy za mesiac máj.

13. plat a daň z príjmu

Podľa § 5 ods. 7 písm. n) zákona o dani z príjmov od dane z príjmov je oslobodená suma peňažného ...