Obsah:

Pracovná zmluva a vznik pracovného pomeru

Ukončenie pracovnej zmluvy pred nástupom zamestnanca do zamestnania

Odstúpenie podľa Zákonníka práce z dôvodu omylu

Odstúpenie podľa Zákonníka práce pre nenastúpenie do práce

Odstúpenie podľa Zákonníka práce pre právoplatné odsúdenie zamestnanca za úmyselný trestný čin

Odstúpenie podľa Občianskeho zákonníka – zo zmluvného dôvodu

Odstúpenie podľa Občianskeho zákonníka z dôvodu tiesne

Dohoda o skončení pracovnej zmluvy

Závislá práca môže byť vykonávaná v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu a v inom pracovnoprávnom vzťahu (napr. v rámci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).
Pracovný pomer sa zakladá pracovnou zmluvou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V súlade s ust. § 42 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) sa pracovný pomer zakladá pracovnou zmluvou v písomnej podobe, avšak nedodržanie tejto formy sa považuje len za porušenie Zákonníka práce, ktoré ale nemá za následok neplatnosť pracovnej zmluvy.
Písomnú pracovnú zmluvu je potrebné uzatvoriť najneskôr v deň nástupu do práce. Prípadné neskoršie písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy sa považuje za potvrdenie o vzniku pracovného pomeru, v ktorom nie je možné platne uzatvoriť dohodu o skúšobnej dobe.

Ust. § 42 Zákonníka práce predpisuje zamestnávateľovi povinnosť vydať jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy zamestnancovi, čo je potrebné potvrdiť podpisom zamestnanca preukazujúcim prevzatie pracovnej zmluvy. Písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy sa doručuje zamestnancovi ako listina ním osobne prevzatá na pracovisku alebo iným spôsobom v súlade s § 38 Zákonníka práce.

Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce, čo ustanovuje § 46 Zákonníka práce.

Podľa § 59 Zákonníka práce možno pracovný pomer na základe právneho úkonu skončiť nasledovnými spôsobmi:

• dohodou,
• výpoveďou,
• okamžitým ...