Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorým sa zakladá pracovný pomer.

Podstatnými náležitosťami pracovnej zmluvy sú:

1. druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,

2. miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesto výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že  miesto výkonu práce určuje zamestnanec,

3. deň nástupu do práce,

4. mzdové podmienky.

Ak sú mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy, inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia Zákonníka práce alebo osobitného predpisu.

Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac však počas 12 mesiacov.

V ...