Pozn. redakcie: Ústavný súd SR dňa 15. 12. 2021 pozastavil účinnosť ustanovenia Zákonníka práce, ktoré by od 1. 1. 2022 umožňovalo zamestnávateľom dať zamestnancovi výpoveď, ak tento dovŕši 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok. Ustanovenie na ÚS napadla opozičná strana Smer-SD. V Zbierke zákonov vyšlo uznesenie pod č. 539/2021 Z. z.

Novelou ZP č. 76/2021 Z. z. sa s účinnosťou od 1. 1. 2022 ustanovuje nový výpovedný dôvod v § 63 ods. 1 písm. f). Zmeny sú premietnuté vo viacerých paragrafoch: § 60 ods. 2, § 63 ods. 1, § 63 ods. 2, § 76 ods. 1 a 2, § 155 ods. 6 písm. b) ZP.

a) Nový výpovedný dôvod – § 63 ods. 1 písm. f) ZP

Taxatívny výpočet výpovedných dôvodov pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa obsahuje § 63 ods. 1 ZP. V ods. f) sa ustanovuje nový výpovedný dôvod: „Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak.... f) zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok.“

Ide o dve podmienky:

1. vek – zamestnanec musel dovŕšiť 65 rokov veku (deň narodenín, kedy oslavuje 65 ...