Obsah:

Pojem – organizačná zmena
Uskutočnenie organizačnej zmeny

1. Rozhodnutie o organizačnej zmene
2. Prerokovanie organizačnej zmeny so zástupcami zamestnancov
3. Nadbytočnosť zamestnanca
4. Príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca

Skončenie pracovného pomeru

1. Formou dohody
2. Formou výpovede

Iné povinnosti zamestnávateľa pri výpovedi z dôvodu nadbytočnosti
Odstupné
Odchodné

Šírenie ochorenia COVID-19, ako aj opatrenia, ktoré boli prijaté s cieľom zabrániť jeho ďalšiemu šíreniu, majú dosah na pracovnoprávne vzťahy, ako aj na zamestnanosť. Niektoré opatrenia spôsobili zatvorenie mnohých prevádzok, viacerí zamestnávatelia sa tak dostávajú do nepriaznivej ekonomickej situácie a nedokážu zabezpečiť pokrytie nákladov na mzdy zamestnancov. Na túto skutočnosť reagujú znižovaním počtu svojich zamestnancov.

Podľa § 59 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len: „Zákonník práce“) možno pracovný pomer na základe právneho úkonu skončiť nasledovnými spôsobmi:

• dohodou,
• výpoveďou,
• okamžitým skončením,
• skončením v skúšobnej dobe.

Zo strany zamestnávateľov sa za najrýchlejšiu formu odbremenenia sa od mzdových a odvodových povinností považuje okamži­té skončenie pracovného pomeru. Avšak vy­užitie inštitútu okamžitého skončenia pracovného pomeru je možné len v prípade taxatívne vymedzených dôvodov uvedených v § 68 Zákonníka práce, ktorými sú:

• právoplatné odsúdenie zamestnanca pre úmyselný trestný čin alebo
• závažné porušenie pracovnej disciplíny.

V tomto smere je možné využiť skončenie pracovného pomeru či už formou výpovede, alebo formou dohody z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca v dôsledku organizačnej zmeny, ktorú zaviedol zamestnávateľ.

O nadbytočnosť zamestnanca ide v prípade, keď zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca naďalej zamestnávať prácami dohodnutými v pracovnej zmluve či už vôbec, alebo v dohodnutom rozsahu.

Nadbytočnosť môže spočívať aj v znížení stavu zamestnancov.

Tento článok prináša informácie o právnej úprave znižovania stavu zamestnancov v dôsledku organizačnej zmeny, o ktorej rozhodol zamestnávateľ.

Pojem – organizačná zmena

Organizačná štruktúra zamestnávateľa predstavuje spôsob usporiadania jednotlivých útvarov u zamestnávateľa, v rámci ktorých má zamestnávateľ určený tok ...