Zákonník práce v § 11 upravuje spôsobilosť fyzickej osoby byť zamestnancom a spôsobilosť fyzickej osoby uzatvoriť pracovnú zmluvu (prípadne jednu z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Aj v kontexte dohovoru MOP č. 138 o minimálnom veku na vstup do zamestnania a Smernice č. 94/33/ES o ochrane mladých ľudí pri práci Slovenská republika ustanovuje zákaz detskej práce. V tomto ohľade Zákonník práce rozlišuje, kedy ide o tzv. detskú prácu (tá je vo všeobecnosti zakázaná) a kedy/odkedy sa výkon práce povoľuje.

Zákonník práce z pochopiteľných dôvodov ustanovuje výnimky pre určité druhy prác (napr. detský spevácky zbor potrebuje detských spevákov, rovnako ako napr. filmy pre detské postavy detských hercov).

Ide o výkon tzv. ľahkých prác, kde do toho vstupuje aj inšpekcia práce a ...