Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby podľa § 62 Zákonníka práce. Výpovedná doba je najmenej 1 mesiac. Ak je výpoveď daná zamestnancovi z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu a zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede:

• najmenej 1 rok a menej ako 5 rokov – výpovedná doba je najmenej 2 mesiace,
• najmenej 5 rokov – výpovedná doba je najmenej 3 mesiace.

Ak je výpoveď daná zamestnancovi z iných dôvodov a pracovný pomer trval najmenej 1 rok, výpovedná doba je 2 mesiace. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej 1 rok, výpovedná doba je najmenej 2 mesiace.

Ak zamestnanec počas výpovednej doby:

• prácu vykonáva – má nárok na mzdu,
• prácu nevykonáva z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa – patrí mu náhrada mzdy v súlade s § 142 Zákonníka práce v sume jeho priemerného zárobku.

Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má v súlade s § 62 ods. 8 Zákonníka práce právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto náhrade dohodli v pracovnej zmluve.