Pri nástupe pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca do zamestnania je kľúčové jeho správne zaradenie do platovej triedy. Za jeho správne zaradenie zodpovedá zamestnávateľ. V určitých prípadoch nie je zaradenie do určitej platovej triedy jednoznačné a riaditeľ školy má možnosť obrátiť sa na zriaďovateľa školy alebo školského zariadenia, prípadne na okresný úrad v sídle kraja, ktorý o tom rozhodne. V príspevku sa budeme venovať problematike správneho zaraďovania pedagogických zamestnancov alebo odborných zamestnancov do platových tried.

Ku kľúčovej legislatíve v oblasti školstva patrí zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej aj ako „zákon č. 138/2019 Z. z.“). Uvedený zákon č. 138/2019 Z. z. upravuje práva a povinnosti pedagogického zamestnanca (ďalej aj ako „PZ“) a odborného zamestnanca (ďalej aj ako „OZ“), ich pracovnú činnosť a profesijný rozvoj, pôsobnosť Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky (ďalej aj ako „Ministerstvo školstva SR“), kontrolu v profesijnom rozvoji, správne delikty a Centrálny register pedagogických zamestnancov, odborných zamestnancov a ďalších zamestnancov škôl a školských zariadení. Následne problematiku školstva upravuje zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon).

Oblasť zaraďovania pedagogických zamestnancov alebo odborných zamestnancov do platových tried sa riadi zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“) a zákonom č. 138/2019 Z. z.

Pedagogickí zamestnanci alebo odborní zamestnanci a zaraďovanie do kariérových stupňov a následne do platových tried

V rámci posudzovania predpokladov na výkon pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca je potrebné splniť:

• kvalifikačné predpoklady,
• bezúhonnosť,
• zdravotnú spôsobilosť a
• ovládanie štátneho jazyka.

Kvalifikačné predpoklady na výkon práce vo verejnom záujme sú stanovené v § 2 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z. Kvalifikačný predpoklad ustanovený pre najnáročnejšiu pracovnú činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, je vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad, ktoré sú nevyhnutné na získanie oprávnenia vykonávať určenú pracovnú činnosť.

Za kvalifikačný predpoklad na výkon pedagogickej činnosti a na výkon odbornej činnosti sa považuje získanie:

• profesijných kompetencií absolvovaním študijného programu alebo vzdelávacieho programu v požadovanom študijnom odbore poskytujúcom požadovaný stupeň vzdelania alebo
• získanie profesijných kompetencií pre pedagogických zamestnancov škôl a školských zariadení, v ktorých sa uskutočňuje výchovno-vzdelávací program pre deti so zdravotným znevýhodnením alebo žiakov so zdravotným znevýhodnením, absolvovaním príslušného študijného programu študijného odboru špeciálna pedagogika pre pedagogických zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním alebo
• absolvovaním príslušného vzdelávacieho programu pomaturitného kvalifikačného štúdia v oblasti špeciálnej pedagogiky pre pedagogických zamestnancov s vyšším odborným vzdelaním alebo úplným stredným odborným vzdelaním.

Po tomto čase nemožno jeho nesplnenie odpustiť, rovnako sa bude postupovať aj u zamestnanca, ktorý je ustanovený do funkcie vedúceho zamestnanca.

Kariérový stupeň

Po posúdení kvalifikovanosti zamestnanca (PZ a OZ) alebo uchádzača o zamestnanie bude nasledovať jeho zaradenie do kariérového stupňa, ktorý sa člení do 4 kariérových stupňov a zaradenie do nich je definované v § 29 a v § 30 zákona č. 138/2019 Z. z.:

1. Začínajúci PZ/OZ – pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec sa zaradí do kariérového stupňa začínajúci pedagogický zamestnanec alebo začínajúci odborný zamestnanec, ak:

1. nastúpi do prvého pracovného pomeru, v ktorom bude vykonávať pracovnú činnosť, alebo
2. zmení zamestnávateľa pred ukončením adaptačného vzdelávania do dvoch ...