Od 1. januára 2019 bol zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“) opätovne novelizovaný, a to zákonom č. 318/2018 Z. z., ktorým sa s účinnosťou od 1. januára 2019 menil a dopĺňal zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menili a dopĺňali niektoré zákony. Uvedená novela priniesla do zákona dosť zásadné zmeny. V článku sa budeme zaoberať týmito novelizovanými úpravami zákona.

Novelizovaný bol už aj § 1 zákona, v ktorom sa doplnili zamestnávatelia o ďalších zamestnávateľov, ktorí nemusia pri odmeňovaní niektorých zákonom ustanovených skupín svojich zamestnancov postupovať podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Sú to verejné výskumné inštitúcie a verejné vysoké školy a štátne vysoké školy. Od 1. januára 2019 sa môže verejná výskumná inštitúcia rozhodnúť, či svojich zamestnancov s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorí vykonávajú výskumno-pedagogickú činnosť alebo výskumnú činnosť a vývojovú činnosť, a aj verejná vysoká škola a štátna vysoká škola, či svojich vysokoškolských učiteľov, výskumných pracovníkov a umeleckých pracovníkov bude odmeňovať podľa zákona č. 553/2003 Z. z., alebo bude pri ich odmeňovaní postupovať podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých bude mať podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce.

V nadväznosti na uvedené zákon v novelizovanom § 1 ods. 8 ustanovuje, že v prípade, ak budú tieto uvedené organizácie zákonom ustanovené skupiny svojich zamestnancov odmeňovať podľa podnikovej kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých budú mať podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce, plat týchto zamestnancov, ktorý bude určený podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu, musí byť určený tak, že nesmie byť nižší ako platová tarifa v príslušnej platovej triede a platovom stupni, ktorý by tomuto zamestnancovi patril v prípade, keby bol odmeňovaný podľa zákona č. 553/2003 Z. z.

Vo vzťahu ku kvalifikačným predpokladom ustanoveným zákonom č. 553/2003 Z. z. na vykonávanie jednotlivých pracovných činností vo všeobecnosti platí, že ak zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpoklad ustanovený zákonom č. 553/2003 Z. z. alebo kvalifikačný predpoklad, ktorý je uvedený v katalógu pracovných činností, nemožno mu udeliť výnimku z jeho nesplnenia, ak nie je ďalej ustanovené inak.

Zákon však zamestnávateľom umožňuje aj po 1. januári 2019 uzatvoriť pracovnú zmluvu aj so zamestnancom, ktorý nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania o jeden stupeň, a to len vtedy, ak má tento zamestnanec vykonávať pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce, má byť zaradený do 4. platovej triedy, do 31. 12. 2018 do 6. platovej triedy alebo 7. platovej triedy, a na vykonávanie týchto pracovných činností podľa rozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné vzdelanie v príslušnom učebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe. Okruh takýchto pracovných činností si je zamestnávateľ povinný určiť v pracovnom poriadku.

Od 1. januára 2019 sa do § 4 zákona, ktorý ustanovuje jednotlivé zložky platu, doplnila nová zložka platu, ktorou je rozdiel podľa § 32f ods. 13 novelizovaného zákona. Rozdiel podľa uvedeného prechodného ustanovenia zákona patrí zamestnancovi, ktorého funkčný plat určený k 1. januáru 2019 podľa novely zákona by bol nižší ako funkčný plat, ktorý mal zamestnanec priznaný k 31. decembru 2018. Takémuto zamestnancovi od 1. januára 2019 patrí rozdiel do sumy funkčného platu priznaného zamestnancovi k 31. decembru 2018.

Rozdiel sa nebude poskytovať zamestnancovi, ktorý bude od 1. januára 2019 preradený do nižšej platovej triedy, a ani zamestnancovi, u ktorého od 1. januára 2019 dôjde k zníženiu, odňatiu alebo k zániku dôvodu na priznanie platovej náležitosti podľa § 4 ods. 1 písm. c) až l), u) alebo písm. v) zákona, t. j. ak od 1. januára 2019 u zamestnanca dôjde k zníženiu, odňatiu alebo k zániku príplatku za riadenie, príplatku za zastupovanie, osobného príplatku, platovej kompenzácie za sťažený výkon práce, príplatku za prácu v krízovej oblasti, príplatku za zmennosť, príplatku za výkon špecializovanej činnosti, kreditového príplatku, výkonnostného príplatku, príplatku za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla, príplatku začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi alebo príplatku za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia.

Rozdiel, ktorý patrí zamestnancovi od 1. ...