Dočasná pracovná neschopnosť pre chorobu a neospravedlnená neprítomnosť v práci

Otázka:

Zamestnanec bol dlhodobo práceneschopný od 24. 4. 2014, podporné obdobie skončilo 12. 3. 2015. To, či práceneschopnosť naďalej trvá, si zamestnávateľ overoval telefonicky u zamestnanca a zároveň v pobočke Sociálnej poisťovne. Zamestnanec v decembri 2015 telefonicky oznámil, že práceneschopnosť bola ukončená 8. 12. 2015 s prísľubom, že originál ukončenia práceneschopnosti zašle. Zamestnanec mal ešte 1 deň starej dovolenky, ktorú si vyčerpal 9. 12. 2015 a zároveň sa so zamestnávateľom dohodli, že pracovný pomer 9. 12. 2015 aj ukončí.

V januári pri spracovaní miezd a kontrole dokladov bolo zistené, že chýba ukončenie práceneschopnosti tohto zamestnanca.

Na posudkovom oddelení Sociálnej poisťovne (kde lekár zasiela svoje ukončenie) zamestnávateľ zistil, že ukončenie práceneschopnosti bolo vystavené v decembri 2015, ale so spätným dátumom ukončenia (8. 6. 2015) z dôvodu, že sa zamestnanec nezúčastňoval pravidelných kontrol.

Môže ho zamestnávateľ vyzvať, aby zdokladoval obdobie od 8. 6. 2015 do 8. 12. 2015? Ak to nezdokladuje, lebo nemá ako, môže mu zamestnávateľ následne udeliť absenciu na toto obdobie?