Dohoda o skončení pracovného pomeru

Otázka:

Zamestnankyňa písomne navrhla uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru k 31. 1. 2017. Zamestnávateľ súhlasí s rozviazaním pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce a písomnú dohodu o skončení pracovného pomeru pripravil u riaditeľky školy. K podpísaniu zo strany zamestnanca ale nedošlo a zamestnanec doniesol potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Môže sa rozviazať pracovný pomer dohodou počas dočasnej pracovnej neschopnosti a podľa akého ustanovenia? Čo môže zamestnávateľ navrhnúť zamestnancovi, aby mal istotu, že skončí pracovný pomer po ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti a aby mohol prijať nového zamestnanca?