Dohoda o tom, že pedagogický zamestnanec nebude musieť vrátiť odstupné pri opätovnom dohodnutí pracovného pomeru

Otázka:

U pedagogického zamestnanca dôjde zo zákona k ukončeniu pracovného pomeru – z dôvodu dovŕšenia 65 rokov veku. Pri skončení tohto pracovného pomeru mu patrí odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Tento pedagogický zamestnanec požiadal o opätovné uzatvorenie nového pracovného pomeru bez povinnosti vrátiť odstupné. Na základe akej dohody je to možné, keďže práve dovŕšenie veku bolo dôvodom, že došlo k skončeniu dohodnutého pracovného pomeru?