Nárok na odstupné pedagogického zamestnanca

Otázka:

Pedagogická zamestnankyňa ukončila pracovný pomer v ZŠ dňa 31. 7. 2020 dohodou z dôvodu odchodu do starobného dôchodku. Jej pracovný pomer trval od 1. 8. 2004 do 31. 7. 2020, pracovný úväzok bol 100 %. Nárok na starobný dôchodok jej vznikol 22. 5. 2020. Mala vyplatené odchodné z dôvodu, že išlo o jej prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok a požiadala o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru. Od 1. 9. 2020 ZŠ s ňou uzatvorila novú pracovnú zmluvu na kratší úväzok do 31. 8. 2021. Od 1. 9. 2021 jej predĺžila túto pracovnú zmluvu do 31. 8. 2022 a od 1. 9. 2022 jej predĺžila na dobu neurčitú. V školskom roku 2022/2023 v apríli 2023 dovŕšila 65 rokov. Požiadala školu o ukončenie pracovného pomeru dohodou k 30. 6. 2023 a vyplatenie odstupného. Má nárok na odstupné? Ako sa jej bude počítať počet odpracovaných rokov pre odstupné?