Dohoda o vykonaní práce nadčas a poskytovanie a čerpanie náhradného voľna

Otázka:

Základná škola s materskou školou uzatvára dohodu s každým zamestnancom od 1. 1. do 31. 12. na príslušný kalendárny rok. V dohode je dohodnuté, ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu.

Je možné túto dohodu uzatvoriť na dobu neurčitú? Kde je legislatívne upravené poskytnutie náhradného voľna  dokedy je  zamestnanec povinný vybrať si ho? Môže sa obdobie poskytnutia náhradného voľna predĺžiť z troch mesiacov na štyri mesiace?