Doplatok platu v nadväznosti na nesprávne započítanú prax

Otázka:

Štátna príspevková organizácia odmeňuje zamestnancov podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.

Pri kontrole bola zamestnankyni zistená nesprávne započítaná prax v období materskej a rodičovskej dovolenky, chýbali 3 roky započítané do praxe, podľa ktorej sa zaraďuje zamestnanec do príslušného stupňa platovej tabuľky. Počas obdobia zle započítanej praxe mala táto zamestnankyňa tarifný stupeň nižší o jeden stupeň, súčasťou jej platu bol počas tohto obdobia aj osobný príplatok (nenárokovateľná zložka platu – v internom predpise organizácia nemá presné pravidlá pre jej určenie), ktorý prevyšuje rozdiel medzi nižším stupňom, v ktorom bola zaradená, a vyšším stupňom tarifnej tabuľky, v ktorom mala byť zaradená, takže plat zamestnankyne bol počas tohto obdobia vyšší ako súčet všetkých nárokovateľných zložiek platu.

Je organizácia povinná doplatiť rozdiel na tarifnom plate za obdobie troch rokov aj v prípade, keď je počas relevantného obdobia vykazovaný vyšší plat ako súčet všetkých nárokovateľných zložiek (do nárokovateľnej zložky počíta vyšší stupeň tarifnej tabuľky, ktorý mal byť priznaný, ale nebol)?

Zdokladovanie praxe zamestnankyňa realizovala v 11/2017. Do tohto termínu zamestnávateľ nemal preukázanú prax v plnom rozsahu. Ako má v tomto prípade zamestnávateľ postupovať pri plnení nárokov zamestnankyne z pracovného pomeru?