Dovolenka

Otázka:

Učiteľka ZŠ je zamestnaná u zamestnávateľa od 1. 9. 2010. Ku dňu 3. 9. 2012 vyčerpala všetku dovolenku a od 3. 9. 2012 do 10. 11. 2012 bola práceneschopná, od 11. 11. 2012 do 6. 7. 2013 bola na materskej dovolenke a od 7. 7. 2013 do 9. 12. 2015 na rodičovskej dovolenke. Od 10. 12. 2015 do 1. 1. 2016 bola práceneschopná a od 2. 1. 2016 do 26. 8. 2016 bola opäť na materskej dovolenke a od 27. 8. 2016 do 7. 2. 2019 na rodičovskej dovolenke. Od 8. 2. 2019 si čerpá dovolenku. Taktiež mala aj OČR. Zamestnankyňa zamestnávateľovi oznámila, že chce skončiť pracovný pomer k 31. 8. 2019. Aký nárok na dovolenku jej vznikne v roku 2019, ak by pracovný pomer trval do 31. 8. 2019?