Dovolenka vychovávateľky

Otázka:

Zamestnankyňa pracuje celý kalendárny rok na jednu pracovnú zmluvu, kde sa jej dodatkom k pracovnej zmluve zvýšil úväzok zo 68,52 % na 100 %, a to od 1. 9. 2017. Ide o vychovávateľku, ktorá si dopĺňa úväzok učením. Od 1. 1. 2017 učila 1 hodinu a 17,5 hodiny pracovala ako vychovávateľka. Zamestnávateľ jej dovolenku posudzoval z dvoch úväzkov, kde ako vychovávateľka mala nárok na 45 dní dovolenky a ako učiteľka na 9 dní dovolenky, pretože učila iba jeden deň v týždni (výpočet dovolenky bol posudzovaný ako dovolenka pri nerovnomernom pracovnom čase). Od 1. 9. 2017 zamestnankyňa učí 6 hodín a 21 hodín pracuje ako vychovávateľka. Učí každý deň, tak jej zamestnávateľ zmenil rozvrh pracovných zmien na 5 dní v týždni. Pracovný úväzok je u zamestnávateľa v mzdovom programe uvedený dvakrát z dôvodu účtovania na dve nákladové strediská. Ako má zamestnávateľ prepočítať dovolenku od 1. 9. 2017?