Krátenie dovolenky pedagogickému zamestnancovi, ktorý mal pozastavený výkon pracovnej činnosti

Otázka:

Na pedagogického zamestnanca bolo vznesené obvinenie a z tohto dôvodu mu bol od 23. 1. 2023 podľa § 15b ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. pozastavený výkon pracovnej činnosti. K 31. 8. 2024 bol s týmto pedagogickým zamestnancom skončený pracovný pomer podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. – dovŕšenie veku 65 rokov. Od 23. 1. 2023 do 31. 8. 2023 mu bol vyplácaný plat vo výške 50 % funkčného platu, ktorý by mu patril, ak by mu nebol pozastavený výkon pracovnej činnosti a pri skončení pracovného pomeru mu bolo vyplatené odchodné a odstupné tiež vo výške 50 %. V novembri 2024 tento už bývalý zamestnanec predložil zamestnávateľovi právoplatné uznesenie krajského súdu, že bol oslobodený spod obžaloby. Z toho vyplýva, že mu zamestnávateľ najneskôr do 15. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom ukončil pozastavenie výkonu pracovnej činnosti, doplatí rozdiel, o ktorý bol jeho funkčný plat skrátený. Rozdiel na funkčnom plate a na odchodnom a odstupnom mu bude doplatený vo výplate za mesiac november 2024. Za obdobie od 23. 1. 2023 do 31. 8. 2023 má nárok na náhradu mzdy za dovolenku alebo sa uplatní krátenie dovolenky podľa § 109 ods. 5 Zákonníka práce?