Minimálne mzdové nároky

Otázka:

Zamestnávateľ zaradil ekonómku školy pre personalistiku a mzdy podľa zákona č. 553/2003 Z. z. do 9. platovej triedy podľa dosiahnutého vzdelania a najnáročnejšej pracovnej činnosti. Podľa dosiahnutej praxe (do 9 rokov) je plat zamestnanca pri plnom úväzku 482,50 €. Keďže pracovný úväzok ekonómky je 30 hodín týždenne a ustanovený pracovný čas v organizácii je 37,5 hod., mzda sa tým kráti: 482,50 x 0,8 = 386 €. Uvedená zamestnankyňa má hrubú mzdu mesačne 386 €, čo pri 22 pracovných dňoch v mesiaci a počte odpracovaných hodín 22 x 6 = 132 hod. je: 386 / 132 = 2,9242 € – hodinová mzda.

Nie je táto výška hodinovej mzdy v rozpore so Zákonníkom práce, ktorý v § 120 – Minimálne mzdové nároky hovorí, že zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca do jedného zo šiestich stupňov náročnosti práce a výška jeho minimálnej mzdy je násobkom minimálnej mzdy a koeficientu pre daný stupeň náročnosti práce? Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvýšia.

Minimálna hodinová mzda pre 37,5-hodinový pracovný čas je pre 3. stupeň náročnosti práce 3,2614 € a pre 4. stupeň 3,7274 €.

Je možné, aby zamestnávateľ určil hodinovú mzdu ekonómky na nižšej úrovni, ako mu to ustanovuje Zákonník práce? Do ktorého stupňa náročnosti práce by ju mal zaradiť?