Možnosť predĺženia alebo opätovného uzavretia pracovného pomeru na dobu určitú

Otázka:

Zamestnankyňa v zaradení asistentka učiteľa mala uzavretý pracovný pomer na dobu určitú na tri roky od 1. 9. 2015 do 31. 8. 2018. V kolektívnej zmluve platnej v čase uzatvorenia jej pracovného pomeru bola dohodnutá možnosť ďalšieho predĺženia alebo opätovného uzatvorenia pracovného pomeru do dvoch rokov alebo nad dva roky aj v zaradení pedagogický asistent (asistent učiteľa). V priebehu pracovného pomeru zamestnankyne došlo od 14. 9. 2017 k zmene druhu práce na vychovávateľka v ŠKD a od 1. 1. 2018 došlo k predĺženiu pôvodne dohodnutej doby určitej na dobu zastupovania inej zamestnankyne počas materskej a rodičovskej dovolenky. Zastupovaná zamestnankyňa skončila pracovný pomer dňom 31. 8. 2020 dohodou a zastupujúcej zamestnankyni bola dohodnutá doba určitá opäť predĺžená do 31. 8. 2021. Je možné od 1. 9. 2021 jej pracovný pomer na dobu určitú ešte predĺžiť alebo je nevyhnutné jej pracovný pomer zmeniť z doby určitej na dobu neurčitú?