Náhradné voľno za prácu nadčas pedagogických zamestnancov

Otázka:

Pedagogický zamestnanec má základný úväzok stanovený na 22 hodín priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ale pri čerpaní náhradného voľna si vyberá 37,5 hodiny nadčasových hodín za týždeň. Pedagogický zamestnanec môže čerpať náhradné voľno za čas, kedy vykonáva činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou. Aplikačná pomôcka k práci nadčas nestanovuje spôsob, akým si zamestnanec môže získať nadčasové hodiny za čas, kedy vykonával činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou. Pri nepriznaní nadčasových hodín za vykonávanie uvedených činností podľa aplikačnej pomôcky nie je možné nadčasové hodiny získať a zamestnanec musí tento čas doplniť výkonom práce, čo je kontraproduktívne, ak má mať v čase čerpania náhradného voľna za prácu nadčas primerané obdobie na oddych a regeneráciu. Ako možno postupovať v takomto prípade pri poskytovaní náhradného voľna za prácu nadčas?