Nárok na dovolenku

Otázka:

Zamestnankyňa sa narodila 16. 4. 1986. Dňa 16. 2. 2015 nastúpila do zamestnania a od 29. 5. 2017 nastúpila na materskú dovolenku s prvým dieťaťom a od 22. 1. 2018 čerpala rodičovskú dovolenku. Od 25. 3. 2020 nastúpila na materskú dovolenku s druhým dieťaťom a od 18. 11. 2020 čerpala rodičovskú dovolenku s druhým dieťaťom. Pred nástupom na prvú materskú dovolenku mala zostatok dovolenky 41,5 dňa. Zamestnankyňa je zamestnankyňou obce, a teda základnú výmeru dovolenky má do 33 rokov veku 25 dní a nad 33 rokov veku 30 dní. Koľko dní dovolenky jej musí zamestnávateľ preplatiť, ak by nenastúpila po rodičovskej dovolenke do práce, ale bol by s ňou ukončený pracovný pomer?