Nárok na odstupné

Otázka:

Zamestnankyňa vo funkcii ako špeciálny pedagóg je momentálne na rodičovskej dovolenke do 30. 4. 2019 a od 1. 5. 2019 bude čerpať riadnu dovolenku. Na jej miesto ako špeciálny pedagóg bola poverená zamestnankyňa, ktorá bola v pracovnom pomere vo funkcii vedúca výchovy, takže jej zmluva je uzavretá na dobu neurčitú. Túto funkciu bude vykonávať do ukončenia rodičovskej dovolenky. Za zamestnankyňu, ktorá je na rodičovskej dovolenke, bol prijatý nový zamestnanec, ktorý má pracovný pomer uzavretý na dobu určitú do ukončenia rodičovskej dovolenky, ale vo funkcii ako vychovávateľ.

Keďže funkcia vedúcej výchovy už neexistuje, je zrušená, nemôže zamestnávateľ zamestnankyňu, ktorá zastupovala vo funkcii ako špeciálny pedagóg, vrátiť na pôvodné miesto. Má jej dať zamestnávateľ zrušenie pracovného pomeru s odstupným alebo jej musí ponúknuť iné pracovné miesto, ktoré má voľné?