Nárok pri skončení pracovného pomeru a odchode do starobného dôchodku

Otázka:

Zamestnávateľ má dvoch zamestnancov, ktorým v príslušnom roku 2022 vzniká nárok na starobný dôchodok. Odborová organizácia pôsobila u zamestnávateľa do roku 2014. Obsahom kolektívnej zmluvy v časti „Skončenie pracovného pomeru“ bolo nasledovné ustanovenie:

„Skončenie pracovného pomeru:

3.1.: zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné vo výške 3-násobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak v organizácii odpracoval najmenej 10 rokov,

3.3.: pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok poskytne zamestnávateľ zamestnancovi odchodné vo výške dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.“

Po skončení pôsobenia odborovej organizácie prijalo predstavenstvo zamestnávateľa uznesenie, ktorým – napriek zániku kolektívnej zmluvy – odsúhlasilo ponechanie výhod pre zamestnancov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy.

Aký nárok vzniká pri skončení pracovného pomeru a odchodu do starobného dôchodku?