Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas

Otázka:

V organizácii je zavedený týždenný fond pracovného času 37,5 hodiny. Sú zamestnanci, ktorí majú presne určený pracovný čas (fixný) 8 hodín/7,5 hodiny bez prestávky a zamestnanci s pružným pracovným časom, kde majú stanovenú povinnú pracovnú dobu od 8.00 do 13.00 h. V rámci mesiaca musia naplniť fond pracovného času.

Otázka je smerovaná k týmto zamestnancom s pružnou pracovnou dobou, poskytnutiu 2 stravných lístkov za odpracovanú zmenu (uvádzame časť z internej smerníc) a či v danom prípade ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a zamestnancom vzniká nárok aj na zmennostný príplatok – ako jednozmenná prevádzka s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.

V interných smerniciach organizácie je uvedené nasledovné:

Zamestnávateľ poskytne, okrem zabezpečenia stravovania po 4 odpracovaných hodinách v zmene, zamestnancovi, ktorý odpracuje v pracovnej zmene viac ako 11 hodín, stravnú poukážku na ďalšie hlavné jedlo. Stravná poukážka prináleží len zamestnancom s uzatvorenou pracovnou zmluvou. Pri kratšom úväzku patrí zamestnancovi pri nerovnomerne rozvrhnutom pružnom pracovnom čase stravná poukážka len za zmenu, v ktorej odpracoval viac ako 4 hodiny.

Pracovný čas a doba odpočinku je ustanovená v § 85 – 99 ZP a z hľadiska plnenia poslania v záujme zvýšenia efektívnosti práce, maximálneho znižovania nadčasovej práce a lepšieho zabezpečovania potrieb všetkých zamestnancov sa uplatňuje pružné štvortýždňové pracovné obdobie pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase rozvrhnutom na obdobie 12 mesiacov. Určený týždenný pracovný čas je 37,5 hodín. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín. Do počtu najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno.

Príklady:

V prípade, že sa nekonajú podujatia a je len bežná činnosť, títo zamestnanci chodia do práce od 7.00 do 15.00 hod. alebo od 8.00 do 16.00 hod., t. j. 8,00 hodín/7,5 hodiny čistého času bez prestávky, prípadne sú v práci len povinnú pracovnú dobu.

V prípade konania podujatí sú zamestnanci v práci podľa potreby, napr. v daný deň sa koná divadelné predstavenie a v práci sú:

1. prípad – v práci od 8.00 do 20.00 hod. – 12 hodín (nárok na 2 stravné lístky + zmennosť?)

2. prípad – posunutá zmena a nástup do práce napr. až od 10.00 do 22.00 hod. – 12 hodín (nárok na 2 stravné lístky + zmennosť?)

3. prípad – práca cez víkend napr. 1 sobota v mesiaci od 13.30 do 18.00 hod. a nedeľa od 14.00 do 17.00 hod. (nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času a nárok na zmennostné, keď je to zmena naviac mimo pracovných dní?).

V prípade, že vznikne nadčas, zamestnanci čerpajú náhradné voľno.

Je správne, že zamestnanci majú nárok na 2 stravné lístky, ako je uvedené v internej smernici, pretože pracujú viac ako 11 hodín? Podliehajú stravné lístky zdaneniu?

Zamestnanci dostali zálohu v 10 stravných lístkoch, v prípade, že počas mesiaca im vznikne nárok na viac lístkov, ako je pracovných dní, že sú v práci aj počas víkendu alebo odrobia 12 hodín.