Poskytnutie pracovného voľna na výkon funkcie vedúceho odboru

Otázka:

Zamestnanec mesta bude s účinnosťou od 15. 4. 2017 vymenovaný prednostom okresného úradu v súlade s ustanovením § 6 ods. 3 písm. b) bod 6 zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe za vedúceho odboru. V zmysle ods. 5 cit. ustanovenia ide o výkon verejnej funkcie. Z uvedeného dôvodu zamestnanec požiadal podľa § 136 ods. 2 Zákonníka práce o dlhodobé uvoľnenie na výkon verejnej funkcie, pretože mu vznikne štátnozamestnanecký pomer. V zmysle § 137 ods. 2 Zákonníka práce by v prípade dlhodobého uvoľnenia na výkon funkcie malo ísť o plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby alebo vymenovania podľa osobitných predpisov. Uvedená funkcia nie je vymedzená funkčným ani časovým obdobím, je stanovený len začiatok tohto obdobia. Je v takomto prípade zamestnávateľ povinný dlhodobo uvoľniť zamestnanca na výkon verejnej funkcie alebo má s ním skončiť pracovný pomer?