Poskytovanie platu zamestnanom počas prekážky v práci a čerpania dovolenky

Otázka:

Môže v prípade nariadenia prekážky v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce (60 % z priemerného zárobku, resp. z funkčného platu zamestnanca odmeňovaného podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme) zamestnanec v čase tohto nariadenia čerpať dovolenku? Ak áno, náhrada za dovolenku bude uhradená vo výške 100 % funkčného platu alebo 60 % funkčného platu? Ak v prípade nariadenia vyššie uvedenej prekážky zamestnancovi náhrada mzdy klesne pod minimálnu mzdu, musí zamestnávateľ zamestnancovi uhradiť aj doplatok do výšky minimálnej mzdy?