Poskytovanie platu počas prekážky v práci na strane zamestnávateľa

Otázka:

Ako má postupovať zamestnávateľ (mesto/obec), ktorý odmeňuje zamestnancov podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ak sa dohodne so zástupcami zamestnancov na krátení funkčného platu na 80 % a aj krátení pracovného času?

V novele ZP je uvedené, že „... spodná hranica náhrady mzdy zamestnanca na 80 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca nemôže byť nižšia ako minimálna mzda bez ohľadu na zaradenie do konkrétneho stupňa náročnosti práce...“

To znamená, že ak sa prepočíta zamestnancovi mzda na 80 % funkčného platu, nesmie byť funkčný plat nižší ako minimálna mzda alebo jeho hodinová mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (teda delí sa krátený funkčný plat počtom hodín, ktoré mal odpracovať alebo ktoré reálne odpracoval)?

Ak však zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov aj krátenie pracovného času, počíta sa hodinová mzda ako priemer funkčného platu kráteného a pracovného času kráteného?