Poverenie vedúceho zamestnanca

Otázka:

Verejná vysoká škola sa vo svojej činnosti riadi okrem iných aj zákonom č. 552/2003 Z. z. a zákonom č. 553/2003 Z. z.

1. Podľa § 5 zákona č. 552/2003 Z. z. je miesto vedúceho zamestnanca obsadzované výberovým konaním. Konkrétne ide o miesto vedúceho ekonomického odboru. Môže zamestnávateľ vypísať výberové konanie tak, že uvedie v podmienkach výberového konania kvalifikačný predpoklad vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa? Ale na ekonomickom odbore pracujú referenti, ktorí dosahujú vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa.

Môže mať v tomto prípade vedúci zamestnanec „nižšie vzdelanie“ ako tí zamestnanci, ktorých riadi?

2. Ďalšia časť otázky sa týka § 5 ods. 9 zákona č. 552/2003 Z. z.:

Voľné miesto vedúceho zamestnanca môže zamestnávateľ obsadiť bez výberového konania najdlhšie na šesť mesiacov, ale môže toho istého zamestnanca „poveriť bez výberového konania“ na funkciu vedúceho zamestnanca viackrát, opakovane? Napr.: zamestnávateľ poverí zamestnanca výkonom vedúcej funkcie na šesť mesiacov, potom ten istý zamestnanec nebude poverený napr. 1 mesiac výkonom vedúcej funkcie a potom zamestnávateľ poverí toho istého zamestnanca na šesť mesiacov výkonom verejnej funkcie... takto opakovane dlhodobo...