Pracovný čas v dvojzmennej prevádzke

Otázka:

Musí zamestnávateľ dodržať týždenný pracovný čas ustanovený v Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „KZVS“), na rok 2019 na 36 a 1/4 hodiny pre zamestnanca, ktorý vykonáva prácu v dvojzmennej prevádzke alebo to závisí od dohody so zamestnancom?

To znamená to, že keď je týždenný pracovný čas tohto zamestnanca podľa KZVS na rok 2019 ustanovený na 36 a 1/4 hod., bude mať aj znížený plat v závislosti od rozsahu pracovného času, teda len 96,66 % z platu?

Alebo mu zostáva plat taký istý, akoby pracoval 37,5 hodiny? V KZVS sa uvádza: „Pracovný čas zamestnanca je 37 a 1/2 hodiny týždenne; pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, je 36 a 1/4 hodiny týždenne a pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke je 35 hodín týždenne“. Zákon výšku platu v uvedených prípadoch neustanovuje.

Druhému zamestnancovi, ktorý má pracovný pomer dohodnutý na skrátený pracovný úväzok na 66,66 % a ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, sa jeho týždenný pracovný úväzok vypočítava už zo skráteného pracovného času 36 a 1/4 hod. týždenne alebo z pracovného času 37,5 hod.?