Pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom

Otázka:

Zamestnankyni A (nekvalifikovaný pedagogický zamestnanec), ktorá si dokončuje magisterské štúdium, končí pracovná zmluva 31. 8. 2023. Nie je možné jej už zmluvu predlžovať, pretože jej zmluva už bola dvakrát predlžovaná a keďže ešte nemá dokončené magisterské štúdium, nemá pracovnú zmluvu na neurčitý čas, kým štúdium neukončí. Ďalšia zamestnankyňa B odišla 20. 2. 2023 na materskú dovolenku a následne bude čerpať rodičovskú dovolenku. Do konca školského roka, t. j. 31. 8. 2023, sa zastupovanie riešilo vlastnými zamestnancami. Je možné na zamestnankyňu A uplatniť § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce a opäť vyhotoviť dodatok k pracovnej zmluve a predĺžiť jej pracovnú zmluvu od 1. 9. 2023 z dôvodu zastupovania počas materskej a rodičovskej dovolenky?