Preplatenie dovolenky

Otázka:

Zamestnanec mal za rok 2015 nárok na dovolenku v počte 35 dní, vyčerpal 22,5 dňa a nevyčerpal dovolenku z roku 2015 v počte 12,5 dňa (nebolo mu nariadené čerpanie dovolenky zamestnávateľom). Zamestnávateľ pri odmeňovaní postupuje v zmysle zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, kde bola pre rok 2015 prijatá aj kolektívna zmluva vyššieho stupňa, podľa ktorej bola v článku II základná výmera dovolenky stanovená na 5 týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, čo je prípad tohto zamestnanca. Zároveň zamestnávateľ podnikovou kolektívnou zmluvou dojednal vyššiu výmeru dovolenky o jeden týždeň. Čo je základnou výmerou dovolenky pre výpočet preplatenia nevyčerpanej dovolenky za rok 2015?