Právo na dovolenku je v podmienkach Slovenskej republiky považované za osobné a neprevoditeľné právo zamestnanca.

Je garantované aj Ústavou Slovenskej republiky: „Zamestnanci majú právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky. Zákon im zabezpečuje najmä... e) primeraný odpočinok po práci, f) najkratšiu prípustnú dĺžku platenej do­volenky na zotavenie.“ a súčasne Smernicou Rady 93/104/ES z 23. novembra 1993 (novela č. 2000/ 34/ES zo dňa 22. júna 2000), ktorá sa týka niektorých aspektov organizácie pracovnej doby: „Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia zaisťujúce, že každý pracovník bude mať nárok na platené ročnú dovolenku v trvaní ...