Rozvrhovanie pracovného času

Otázka:

U zamestnávateľa je ustanovený týždenný pracovný čas 35 hodín týždenne. Zamestnávateľ požaduje, aby zamestnanci pracovali v trojzmennej prevádzke, pričom prácu by striedavo vykonávali v 7-hodinových zmenách a v 11,5-hodinových zmenách. Títo zamestnanci by mali jeden týždeň odpracovať napr. 46 hodín a ďalší týždeň napr. 30 hodín. Ide v takomto prípade o spôsob nerovnomerného rozvrhovania pracovného času? Je takéto rozvrhovanie potrebné dohodnúť so zástupcami zamestnancov alebo dohodnúť so zamestnancom? Čo ak zástupcovia zamestnancov alebo zamestnanci nebudú súhlasiť s nerovnomerným rozvrhovaním pracovného času?