Skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Otázka:

Zamestnankyňa pracuje u zamestnávateľa ako kuchárka od roku 2006. Po roku práceneschopnosti predložila zamestnávateľovi lekársky posudok, že nemôže vykonávať prácu kuchárky. Inú prácu jej zamestnávateľ nevie poskytnúť, preto jej bude musieť dať výpoveď. Ako má zamestnávateľ postupovať? Môže jej dať výpoveď, aj keď je zamestnankyňa práceneschopná? Na koľko mesiacov má zamestnankyňa nárok na odstupné a v akej sume by jej ho zamestnávateľ vyplatil, pretože keby pracovala, tak zamestnávateľ (verejná správa) jej dopláca do minimálnej mzdy?