Stravovanie

Otázka:

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovacie poukážky na prevádzke wellnes služby, kde sú plánované zmeny aj počas sobôt, nedieľ a sviatkov. Týždenný pracovný čas zamestnancov je 37,5 hodiny. Ako má zamestnávateľ počítať stravovacie poukážky? Napríklad v apríli je fond pracovného času 18 dní, t. j. 135 hodín a 2 sviatky 15 hodín. Počíta zamestnávateľ správne, ak na prevádzke, kde sú pevné pracovné dni pondelok až piatok a vo sviatky sa nepracuje, počíta 18 stravovacích poukážok mínus neodpracované dni (dovolenky, PN, priepustky) v marci a výsledok je počet stravovacích poukážok na mesiac apríl?