Trvanie pracovného pomeru

Otázka:

Zamestnanec pracoval u zamestnávateľa od 1. 1. 2012 do 1. 1. 2015 (3 roky 1 deň). Dňa 2. 1. 2015 nastúpil na výkon verejnej funkcie ako starosta obce. V komunálnych voľbách 2018 už nekandidoval.

Zároveň chce so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer buď dohodou alebo výpoveďou ku dňu 11. 12. 2018 (10. 12. 2018 zloží sľub novozvolený starosta, teda jeho funkčné obdobie končí, čo znamená, že 11. 12. 2018 má nastúpiť na svoje pôvodné miesto). Podľa Zákonníka práce nárok na odstupné, ak so zamestnávateľom ukončí pracovný pomer dohodou/výpoveďou, nemá. Ak s ním zamestnávateľ napr. ukončí pracovný pomer výpoveďou zo zákonne stanovených dôvodov, aká bude výška odstupného a zároveň dĺžka výpovednej doby? Započítajú sa mu aj roky, kedy vykonával funkciu starostu obce? Koľko bude mať odpracovaných rokov ku dňu skončenia pracovného pomeru?