Určenie výmery dovolenky

Otázka:

Zamestnanci rozpočtovej organizácie obce pracujú na zmeny – denná, nočná, soboty + nedele, sviatky. Zmena je 11 hod., pracovný týždeň 35 hod., dovolenka 25, príp. 30 dní. Ak si zmenový zamestnanec čerpá dovolenku napr. 7 zmien po 11 hodín, t. j. 77 hodín má dovolenky, t. j.11 dní (7 zmien = 11 dní, 77 hodín).

Čo v prípade, ak zamestnanec má skrátený úväzok 21 hod./týždeň, robí na zmeny 11 hod. napr. jeden týždeň a 2 zmeny po 11 hod., potom 3 zmeny. Aký má nárok na dovolenku? Nástup tohto zamestnanca je 6. 6. 2019, ale od 6. 6. 2019 do 30. 6. 2019 robil na plný úväzok 35 hod./týždeň a od 1. 7. robí 21 hod./týždeň, má 29 rokov. Je správny výpočet 12,5 dňa x 7 = 87,5 hod. za 6 mesiacov, za jún má nárok na dovolenku?