Určovanie platu a doplatok platu

Otázka:

Zamestnanec po roku informoval zamestnávateľa, že mu bola nesprávne započítaná prax a z toho dôvodu mu bol nesprávne vypočítaný platový stupeň. Žiada o doplatenie spätne rok dozadu. Jeho funkčný plat mesačne bol vyšší, ako keby bol správne zaradený, a to z dôvodu, že mal priznaný osobný príplatok. Pri prehodnocovaní platu zamestnávateľ prehodnocuje aj osobný príplatok. Je zamestnávateľ povinný mu doplatiť rok spätne, ako žiada? Musí osobný príplatok upravovať vždy oznámením o výške funkčného platu a zdôvodňovať, prečo ho napr. znižuje alebo zvyšuje?