Uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom

Otázka:

Pedagogický zamestnanec, ktorý má 69 rokov, má uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 31. 8. 2022, ktorý mal už dvakrát predĺžený v rámci dvoch rokov.

Môže s ním zamestnávateľ skončiť pracovný pomer k 31. 8. 2022, vyplatiť mu odchodné a uzatvoriť s ním nový pracovný pomer na určitú dobu od 1. 9. 2022 na základe § 252o Zákonníka práce za podmienky, že k 31. 8. 2022 bude ešte výnimočný stav alebo bude do dvoch mesiacov po jeho odvolaní?

Alebo môže opätovne uzatvoriť pracovný pomer na určitú dobu na jeden rok na základe § 252o Zákonníka práce, ale písomnosti vyhotoví s platnosťou už 1. 6. 2022, a výnimočný stav bude zrušený napr. k 5. 6. 2022?

Alebo musí s opätovným vyhotovením pracovnej zmluvy počkať až do augusta 2022?

Alebo musí s ním ukončiť pracovný pomer k 31. 8. 2022, vyplatiť odchodné a uzatvoriť s ním dohodu o pracovnej činnosti od 1. 9. 2022?