Výpovedná doba

Otázka:

Zamestnankyňa pracuje u zamestnávateľa v pracovnom pomere, ktorý vznikol dňa 13. 5. 2019. Zamestnankyňa doručila zamestnávateľovi výpoveď dňa 31. 5. 2019. Pred vznikom tohto pracovného pomeru pracovala u zamestnávateľa tiež v pracovnom pomere od 15. 5. 2018 do 30. 4. 2019, ktorý skončil uplynutím doby určitej. Keďže nový pracovný pomer vznikol 13. 5. 2019, t. j. pred uplynutím 6 mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi, považuje sa tento nový pracovný pomer v zmysle § 4, ods. 3 Zákonníka práce za opätovne dohodnutý pracovný pomer. Aká je v tomto prípade výpovedná doba podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce? Vzťahuje sa podmienka trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa len na tento konkrétny pracovný pomer a v takomto prípade by bola výpovedná doba 1 mesiac? Alebo je nevyhnutné zobrať do úvahy aj predchádzajúci pracovný pomer (ustanovenie o opätovne dohodnutom pracovnom pomere) a v takomto prípade by výpovedná doba bola 2 mesiace, keďže v súčte pracovala zamestnankyňa u zamestnávateľa viacej ako 1 rok ku dňu podania výpovede?