Zabezpečenie stravovania

Otázka:

V súčasnosti školské zariadenie zabezpečuje stravovanie svojich zamestnancov tzv. kombinovaným spôsobom, t. j. v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa a v období, kedy je zmluvné zariadenie mimo prevádzky (napr. počas prázdnin), poskytuje svojim zamestnancom, ktorým vzniká nárok na zabezpečenie stravovania aj v takomto prípade, stravné lístky. Má zmluvu aj so stravovacím zariadením, aj so spoločnosťou dodávajúcou stravné lístky. Stravovanie v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa však viacerí zamestnanci z rôznych objektívnych dôvodov nevyužívajú napriek tomu, že tým vlastne prichádzajú o možný príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnancom. Zmluva so stravovacím zariadením iného zamestnávateľa školskému zariadeniu v najbližšom období končí a uvedenú problematiku potrebuje zabezpečiť pre ďalšie obdobie. Keďže nemá vlastné stravovacie zariadenie, poruší ako zamestnávateľ ustanovenie Zákonníka práce, prípadne iného predpisu, ak sa rozhodne do budúcnosti nepredĺžiť vyššie spomínanú zmluvu so stravovacím zariadením iného zamestnávateľa, ale zabezpečovať stravovanie zamestnancom výlučne prostredníctvom stravovacích poukážok, resp. v prípade ich záujmu poskytnutím účelovo viazaného finančného príspevku na stravovanie?