Započítanie praxe

Otázka:

Vedúca školskej jedálne bola zamestnaná od 2. 2. 2004 do 31. 1. 2017 v jednej firme. K súčasnému zamestnávateľovi nastúpila do pracovného pomeru od 16. 1. 2017, no zároveň ešte čerpala od 16. 1. 2017 do 31. 1. 2017 u predchádzajúceho zamestnávateľa dovolenku. Pri započítaní doby do započítanej praxe sa postupuje tak, že prax od 2. 2. 2004 do 31. 1. 2017 sa započíta v rozsahu dvoch tretín, pretože nesúvisela s terajšou prácou,  potom sa započíta prax od 16. 1. 2017 do 31. 12. 2021 alebo sa započíta prax od 2. 2. 2004 do 15. 1. 2017 a následne od 16. 1. 2017 do 31. 12. 2021?

Započítaná prax k 31. 12. 2021 bude 14 rokov, ale 15 rokov praxe by mala hneď na začiatku januára 2022. Započíta sa jej len štrnásť rokov so zaradením do 6. platového stupňa, aj keď k aktuálnemu dátumu už by mala byť zaradená do 7. platového stupňa? A keď zamestnanec nastupuje až 15. 8. 2022, ako sa započíta prax? Zákon v jednom ustanovení uvádza započítanie praxe k 31. 12. predchádzajúceho kalendárneho roka, čo je v uvedenom prípade 14 rokov,  v ďalšom ustanovení sa uvádza o platovom postupe od prvého dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahne počet rokov praxe potrebný na zaradenie do vyššieho platového stupňa, čo je 15 rokov v januári 2022. Ako postupovať v tomto prípade? Odkedy má nárok na platový postup? Bude najbližší postup do 8. platového stupňa až v roku 2025?