Započítanie praxe

Otázka:

Ako realizovať zápočet rokov pre zaradenie zamestnanca na funkciu vedúceho prevádzkového úseku/hospodára v zariadení sociálnych služieb, ktorý bude riadiť vodičov/údržbárov, upratovačky, práčovňu, zabezpečovať nákup MTZ, údržbu, opravy, majetok zariadenia, a verejné obstarávanie, do platového stupňa? Je zaradený do platovej triedy podľa katalógu pracovných činnosti – 01. Spoločné pracovné činnosti – príklad pracovnej činnosti 01.05.04. Všeobecné povinnosti zamestnanca, ktoré vykonáva: riadi, zabezpečuje, organizuje a kontroluje práce na prevádzkovom úseku. Zamestnanec predložil zápočtové listy z predchádzajúcich zamestnaní a vyplnil čestné vyhlásenie, kde bližšie špecifikoval pracovnú náplň v predchádzajúcich zamestnaniach takto: riadiaci pracovník – samostatný odborný prevádzkový pracovník, vedúci obchodno-prevádzkový pracovník (skladové hospodárstvo, elektroúdržba – riadil 10 zamestnancov; vedúci plánovania, skladové hospodárstvo, expedícia, riadil 17 zamestnancov; - manager predaja, riadil časť skladového hospodárstva fakturáciu, expedíciu; manager predaja, skladové hospodárstvo, fakturácia, expedícia; manager predaja, vedúci nákupu drevnej hmoty, obchodný riaditeľ (riadil výrobu, fakturáciu, predaj); konateľ firmy – riadil ekonomiku, fakturáciu. Je mu možné započítať do započítanej praxe všetky odpracované roky v predchádzajúcich zamestnaniach?