Započítanie praxe pedagogického zamestnanca

Otázka:

Zamestnanec bol prijatý do pracovného pomeru dňa 25. 8. 2011. K 25. 8. 2011 mal započítané od iných zamestnávateľov 9 rokov a 37 odpracovaných dní praxe. K 1. 1. 2012 mal už u súčasného zamestnávateľ započítaných spolu 10 rokov. K 1. 1. 2013 to bolo 11 rokov... až do 1. 1. 2022, kedy mal započítaných 20 rokov praxe. Zamestnávateľ je toho názoru, že prax nebola započítaná správne, pretože mal k 31. 12. 2011 len 9 rokov 165 dní praxe, t. j. k 1. 1. 2012 mal mať 9 rokov a 166 dní praxe, nie 10 rokov praxe. To znamená, že v súčasnosti by mal mať o jeden rok započítanej praxe menej. Je uvedené započítanie jeho praxe správne a v súlade s právnymi predpismi?