Zaradenie do platového stupňa bez ohľadu na prax

Otázka:

Podľa § 7 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z. zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca určiť tarifný plat v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zaradený, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Podľa odseku 5 uvedeného paragrafu má tieto činnosti zamestnávateľ vyčleniť v KZ. V KZ zamestnávateľa je uvedené: „Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancovi, ktorý nie je pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe.“ Keďže tento text v KZ nestanovuje konkrétne funkcie (a je to takto postačujúce, nemusia tam byť uvedené presné funkcie = pracovné zaradenie zamestnancov?), z uvedeného potom vyplýva, že všetci nepedagogickí zamestnanci by mali byť zaradení v STROPE = v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej sú zaradení, nezávisle od dĺžky započítanej praxe, t. j. s prevahou remeselnej, ale aj duševnej vykonávanej činnosti?