Vzor

INFORMÁCIA O PRACOVNÝCH PODMIENKACH
A PODMIENKACH ZAMESTNÁVANIA
(obec)

v zmysle ust. § 47a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

(ďalej len „Informácia“)

ČASŤ I
Úvodné ustanovenia

1. Zamestnávateľ:

XY

Sídlo: _________ __, ___ __ __________

IČO: _________

Zastúpená: ___. __________ _____________ , riaditeľ

(ďalej len „zamestnávateľ“)

a

zamestnanec:

_______ _______

dátum narodenia: __.__.____

bydlisko: ___________ ___, ___ __ _________

(ďalej len „zamestnanec“)

(zamestnávateľ a zamestnanec, ďalej spolu aj ako „zmluvné strany“)

u z a t v o r i l i

dňa __.__.2025 pracovnoprávny vzťah založený Pracovnou zmluvou (ďalej len „pracovnoprávny vzťah“), na základe ktorej sa zamestnanec zaviazal vykonávať pre zamestnávateľa prácu v pracovnom zaradení _________________________, s nástupom do práce __.__.2025 (ďalej len „Pracovná zmluva“).

1. Pracovnoprávny vzťah zmluvných strán sa spravuje najmä nasledovnými právnymi predpismi a ostatnými predpismi:

1. zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce,
2. zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „Zákon o výkone práce vo verejnom záujme“),
3. zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme – s výnimkou zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce,
4. Kolektívna zmluva pre zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na roky 2025 – 2026, ktorej zmluvné strany sú:
   1. Ministerstvo vnútra SR a
   2. Odborový zväz polície v SR a
   3. Slovenský odborový zväz verejnej správy a kultúry a
   4. Odborový zväz hasičov a
   5. Odborový zväz KOVO

(ďalej len „Kolektívna zmluva“).

2. Zamestnávateľ na základe Pracovnej zmluvy informuje zamestnanca o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania (ďalej len „Informácia“) nasledovne:

Článok 1
Spôsob určenia miesta výkonu práce a preradenie na inú prácu

1. Miesto výkonu práce je určené v Pracovnej zmluve. Miesto výkonu práce sa môže meniť len po dohode zmluvných strán.

2. Zamestnávateľ je oprávnený preradiť zamestnanca na inú prácu len výnimočne, pričom vopred prerokuje so zamestnancom dôvod a dobu preradenia.

3. Ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov, je zamestnávateľ oprávnený preradiť zamestnanca na inú prácu na nevyhnutný čas aj bez jeho súhlasu.

4. Zamestnanec berie na vedomie a súhlasí s tým, že zamestnávateľ ho môže vyslať na služobnú cestu v rámci obvodu obce, ale aj mimo obvod obce obvyklého pracoviska na nevyhnutne potrebné obdobie.

Článok 2
Splatnosť mzdy a výplatný termín

1. Plat zamestnanca je splatný pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

2. Výplatný termín je stanovený na desiaty deň kalendárneho mesiaca.

3. Plat bude vyplatený zamestnancovi bezhotovostne na bankový účet, ktorý zamestnanec písomne oznámi zamestnávateľovi.

Článok 3
Ustanovený týždenný pracovný čas, pravidlá rozvrhnutia pracovného času, nepretržitý denný odpočinok a nepretržitý odpočinok v týždni, práca nadčas

1. Dĺžka týždenného pracovného času je 37,5 hodiny bez prestávok v práci (úväzok 1,0).

2. Rozvrhnutie pracovného času: Pracovný čas zamestnanca je rozvrhnutý rovnomerne v zmysle ust. § 86 Zákonníka práce. Pri rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Pracovný čas a ...