Zmena rozsahu základného úväzku

Otázka:

Dňa 25. 5. 2017 bolo rozhodnuté o organizačnej zmene od 1. 9. 2018. Po prerokovaní s OO bol učiteľke ponúknutý úväzok 6 hodín PVP od 1. 9. 2017. Dovtedy mala 14 h PVP. Vyjadriť sa mala do 31. 5, ale od 27. 5. bola PN. Nedopatrením sa jej zabudla poslať dohoda o zmene pracovných podmienok. Nastúpi od 8. 3. 2018, ale s tým, že odmieta znížený úväzok a trvá na 14-hodinovom úväzku. Bude jej daná výpoveď z nadbytočnosti od 1. 4. 2018. Koľko hodín musí odpracovať od 8. 3.? Zamestnávateľ zastáva názor, že 6 a do zvyšných 14 sa jej bude platiť. Alebo môže odpracovať 14 hodín – 6 tých, ktoré sú kryté úväzkom a 8 môže ju dať zamestnávateľ zastupovať za neprítomných učiteľov?