Špecializovaný informačný sprievodca legislatívou, účtovníctvom, výkazníctvom a doplnkovými informáciami triedenými podľa subjektov verejnej správy SR. Napr. Konsolidovaná účtovná závierka sa zostavuje už tretie konsolidované účtovné obdobie, pričom vssr.sk zákazníkovi tento ucelený formát zostavenia konsolidovanej účtovnej závierky každoročne ponúka formou Top témy. Portál tiež rozoberá oblasti ako sú služby zamestnanosti, miestne dane, verejné obstarávanie a rozpočtové pravidlá verejnej správy.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na obdobie 1.1.2023 – 31.8.2024.

Podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme so zmenami od 1.1.2023 nariadenia vlády SR, ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme, a prílohy č. 1 nariadenia vlády SR, ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme prinášame vzory oznámení o výške a zložení funkčného platu.

Podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, nariadenia vlády SR, ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme, a prílohy č. 1 nariadenia vlády SR, ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme prinášame vzory oznámení o výške a zložení funkčného platu.

Pracovný pomer možno skončiť spôsobmi uvedenými v ust. § 59 ods. 1 Zákonníka práce. Jeden z týchto spôsobov skončenia pracovného pomeru je dohoda o skončení pracovného pomeru – dvojstranný právny úkon. Z hľadiska formy sa na dohodu o skončení vyžaduje písomná forma, avšak ust. § 60 ods. 2 ZP nepostihuje sankciou neplatnosti jej nedodržanie. Písomná forma dohody o skončení pracovného pomeru umožňuje jednoduchšie preukazovanie v prípade sporu.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na rok 2022 je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.

Pracovnoprávne vzťahy pri výkone práce vo verejnom záujme (pre zákonom vybrané kategórie zamestnávateľov) sa spravujú zákonom o výkone práce vo verejnom záujme. Tento zákon ale upravuje len niekoľko málo oblastí (predpoklady na výkon práce vo verejnom záujme, obsadzovanie miest vedúcich zamestnancov, povinnosti a obmedzenia zamestnancov, majetkové priznanie...); nevzťahuje sa však na zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce. Ostatné oblasti sa v súlade s ustanovením § 1 ods. 4 tohto zákona upravuje Zákonník práce, čomu zodpovedá aj ustanovenie § 3 ods. 1 ZP.

Konkurzné konanie smerujúce k vyhláseniu malého konkurzu sa začína doručením návrhu dlžníka na vyhlásenie malého konkurzu na príslušný súd. Návrh na vyhlásenie malého konkurzu môže podať dlžník, ako aj osoby oprávnené ho podať v mene dlžníka ako likvidátor alebo advokát prostredníctvom na to určeného formulára. 

Zmluva o zabezpečení testovania na COVID-19 používaná organizáciami v praxi. Tento vzor je pre zamestnávateľov, ktorí chcú zabezpečovať vykonávanie testovania svojich zamestnancov a nespĺňajú podmienku, že súčet ich zamestnancov alebo zamestnancov pre tento účel vytvorenej skupiny bude predstavovať 250 a viac zamestnancov. Vzor je používaný subjektmi, ktoré už testovanie vykonávajú na dobrovoľnej báze dlhšie.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na rok 2021 je uzatvorená v súlade s § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov.

Omyl konajúceho možno považovať za podstatný vtedy, ak je nepochybné, že účastník by zmluvu neuzatvoril, keby mu bol známy omyl vo vôli alebo omyl v prejave vôle. Na platné odstúpenie od zmluvy musia byť splnené všetky uvedené zákonné podmienky. Právo odstúpenia od zmluvy môže využiť ktorýkoľvek z účastníkov zmluvy.