Špecializovaný informačný sprievodca legislatívou, účtovníctvom, výkazníctvom a doplnkovými informáciami triedenými podľa subjektov verejnej správy SR. Napr. Konsolidovaná účtovná závierka sa zostavuje už tretie konsolidované účtovné obdobie, pričom vssr.sk zákazníkovi tento ucelený formát zostavenia konsolidovanej účtovnej závierky každoročne ponúka formou Top témy. Portál tiež rozoberá oblasti ako sú služby zamestnanosti, miestne dane, verejné obstarávanie a rozpočtové pravidlá verejnej správy.

Nájom služobného bytu je osobitnou formou nájmu bytu, ktorá je viazaná na výkon konkrétnej práce a spravidla aj na miesto jej výkonu. Táto väzba znamená, že nájom služobného bytu nie je len štandardným právnym vzťahom medzi prenajímateľom a nájomcom, ale má úzky súvis s pracovnoprávnym postavením nájomcu. V praxi to znamená, že ak nájomca prestane vykonávať prácu, na ktorú je nájom viazaný, zaniká tým aj právny dôvod na užívanie služobného bytu.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, na obdobie 1.7.2025 – 31.12.2025.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania najmenej v rozsahu údajov uvedených v § 47a Zákonníka práce, ak ich neobsahuje pracovná zmluva.

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa podmienky poskytovania rekreačného príspevku upravujú a je možnosť využiť ho aj pre rodiča zamestnanca.

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa podmienky poskytovania príspevku na športovú činnosť dieťaťa menia a podľa Zákonníka práce platí, že príspevok už nie je obligatórny a za istých podmienok je zamestnávateľ povinný ho zamestnancovi poskytnúť.

Zamestnanec, ktorý pracuje u zamestnávateľa nepretržite minimálne 24 mesiacov, po splnení ostatných podmienok môže požiadať o rekreačný príspevok.

Prinášame vzor pracovnej zmluvy pedagogického zamestnanca materskej školy.

Prinášame vzor pracovnej zmluvy odborného zamestnanca materskej školy.

Pri preradení zamestnanca na inú prácu, bez ohľadu na to, z akého dôvodu k preve­deniu dochádza, musí zamestnávateľ dbať na to, aby práca, na ktorú je zamestnanec pre­vádzaný, bola pre neho vhodná. To znamená, aby zodpovedala jeho zdravotnému stavu, jeho schopnostiam a pokiaľ možno aj jeho kvalifikácii. Preradenie na inú prácu je preto potrebné vopred so zamestnancom prejednať, oznámiť mu dôvody, ktoré vedú k jeho preradeniu na inú prácu, a dobu, na ktorú má takéto preradenie trvať,  zároveň od neho zistiť okolnosti, ktoré by mohli brániť uskutočneniu tohto jednostranného opatrenia zamestnávateľa.

Záškoláctvo ako priestupok je upravený v ust. § 37 ods. 1 písm. b) zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve v zmysle ktorého „priestupku sa dopustí zákonný zástupca dieťaťa, ktorý zanedbáva starostlivosť o povinnú školskú dochádzku dieťaťa, najmä ak dieťa neprihlási na povinnú školskú dochádzku alebo dieťa neospravedlnene vynechá viac ako 15 vyučovacích hodín v mesiaci alebo viac ako 60 vyučovacích hodín v príslušnom školskom roku“.